A Fapeu vem adotando ao longo dos últimos meses uma série de ações para incrementar a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) na sede administrativa e nos projetos nos quais a Fundação atua como parceira na gestão administrativa e financeira. E a ação vem dando resultados positivos.

“Entendemos esse compromisso como ponto de partida para ir além de uma cota legal, construindo oportunidades reais, sustentáveis e transformadoras”, observa a gerente de Recursos Humanos da Fapeu, Denise Juliatto.

Para incrementar o quadro de colaboradores PCDs, a Fundação firmou parceria com uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com diretrizes para a diversificação dos perfis de candidatos e priorização de vagas inclusivas; e com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), com finalidade da contratação jovens aprendizes; passou a utilizar a plataforma Emprega Brasil, com foco em ampliar a visibilidade de oportunidades para candidatos com deficiência; e começou a destacar as vagas para PCDs, por meio de canais institucionais e de parceiros estratégicos (como o CIEE).

Também foi encaminhado e-mail de sensibilização aos coordenadores de projetos gerenciados pela Fapeu com orientações sobre a importância da inclusão de profissionais com deficiência nas contratações realizadas via projetos.  “A mensagem destacou aspectos legais e institucionais, reforçando o compromisso da Fundação com a equidade, a diversidade e o cumprimento da Lei nº 8.213/1991”, ressaltou Denise.

Esse processo de inclusão foi alavancado a partir de agosto de 2023, quando foi realizada a transição na Gerência de Recursos Humanos e intensificadas as atividades voltadas à diversidade e inclusão no ambiente da Fapeu. “Nos últimos dois anos, ampliamos as contratações afirmativas, com processos seletivos específicos para PCDs em diferentes áreas, como auxiliar administrativo, técnico de projetos e advogado/a”, recorda Denise.

Somente no período de março de 2024 a julho de 2025 foram pelo menos oito contratações para a sede da Fundação, entre profissionais e jovens aprendizes. Entre eles, o técnico de projetos Leonardo Cláudio da Conceição e Michael Marciano Monteiro dos Santos, que começou como auxiliar administrativo no almoxarifado e hoje é assistente na área de Recursos Humanos da Fundação. Ambos foram contratados por processos seletivos em abril do ano passado. Michel é deficiente visual, com visão monocular; e Leonardo tem nanismo. “O diferencial aqui é o acolhimento. A gestão é extremamente aberta ao diálogo”, relata Michel.

Além do reforço na captação de talentos, também foram adotadas medidas para manutenção dos PCDs nos quadros da Fundação, com adaptação do espaço físico da sede da Fundação, realocação do setor de Recursos Humanos para um andar com melhores condições de acessibilidade; ajustes ergonômicos individuais, realizados com base em demandas identificadas; e acompanhamento gerencial e escuta ativa, promovendo a inclusão e o acolhimento dos profissionais PCDs pelas lideranças e pelas equipes.

“A Fundação reafirma seu compromisso institucional com os princípios de inclusão, equidade e responsabilidade social. Os avanços implementados refletem o esforço contínuo para garantir oportunidades reais a pessoas com deficiência e jovens aprendizes, promovendo a diversidade e o desenvolvimento profissional em conformidade com a legislação trabalhista brasileira”, ressalta o superintendente....

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